2022 წლის 16 იანვრის შუადღისას, კომპანია Fasten Pipeline-ის საკონფერენციო დარბაზში გაიმართა Hopesun Equipment Section-ის 2021 წლის შემაჯამებელი და 2022 წლის პასუხისმგებლობის სისტემის კონფერენცია. კონფერენციამ შეაქო ყველა მოწინავე დეპარტამენტი, დაქირავებული კადრები 2022 წელს, შეადგინეს წლიური შეჯამებები და ანგარიშები გაყიდვების, ექსპლუატაციისა და მენეჯმენტის პასუხისმგებელი პირების მიერ. ქვებაზებისთვის 2022 წელს გაყიდვებისა და ექსპლუატაციის მთავარი სამიზნე დაინიშნა.
ჰან ჟიპინგმა, Fasten Group-ის გენერალური მენეჯერის მოადგილემ და Hopesun-ის აღჭურვილობის განყოფილების გენერალურმა მენეჯერმა, სრულყოფილად შეაჯამა და განიხილა განყოფილების თითოეული ბაზის შესრულება და ნაკლოვანებები და წარმოადგინა თითოეული მოქმედი ბაზის სამუშაო ზომები 2022 წელს, ბაზრის სიტუაციიდან გამომდინარე. და თითოეული ბაზის სამრეწველო პროდუქციის მახასიათებლები და წამოაყენა კონკრეტული მოთხოვნები კადრების გუნდისა და გუნდის მშენებლობისთვის, შრომისმოყვარეობა, რათა ხელი შეუწყოს სხვადასხვა სამუშაოს განხორციელებას 2022 წელს, მან ასევე ხაზი გაუსვა, რომ აუცილებელია მორალური ქვედა ხაზის დაცვა, იურიდიული ცნობიერება და ყოველთვის შეინარჩუნეთ Fasten და Hopesun Equipment-ის პლატფორმა და რეპუტაცია.
შეხვედრას დაესწრო Fasten Group-ის გენერალური მენეჯერი ვეი ჯიანი და მისცა მითითებები. მან აღნიშნა, რომ ყველა დონის კადრებმა სრულად უნდა გააცნობიერონ "ცვლილების" საერთო მდგომარეობა, განავითარონ განვითარების უნარები ცვლილებების შუაგულში, ამავე დროს, მან ხაზი გაუსვა ჯგუფის განვითარების მოთხოვნებს "უცვლელების" მიმართ. აუცილებელია ინტეგრაციის ზოგადი მიმართულების დაცვა კორექტირების ტონით, სტაბილურობის, ერთიანობისა და თანამშრომლობის შენარჩუნება, განვითარების მიმართულება და პოზიციონირება, პერსონალის ენთუზიაზმი მექანიზმების ინოვაციებით, ტექნოლოგიური ინოვაციებით და სისტემური ინოვაციებით. სხვადასხვა საშუალებები, როგორიცაა შეფასება და ინოვაცია, მობილიზებენ პერსონალის ინიციატივას და ენთუზიაზმს ყველა დონეზე და საბოლოოდ სრულად მიაღწევენ საერთო მიზანს ჯგუფის ინტეგრირებული Hopesun Equipment განყოფილების განვითარების რეალიზების რეალიზებას.
გამოქვეყნების დრო: თებ-08-2022